marzo 25, 2025 6:00 PM to 7:00 PM
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación crucial que protege los derechos de las personas con discapacidades en varios aspectos de la vida, incluidas las acomodaciones razonables en el lugar de trabajo.
¿Sabía que una acomodación o adaptación razonable es cualquier adecuación o ajuste a un puesto o entorno de trabajo que permita a una persona calificada con una discapacidad tener igualdad de oportunidades laborales? Esta igualdad aplica tanto en la solicitud de empleo, examen y contratación, así como durante el desempeño de la actividad laboral.
Como padre o cuidador de un joven/adulto con discapacidad es crucial identificar cuáles son estas adaptaciones o modificaciones a las que puede acceder su ser querido.
Participe en esta presentación web a cargo de Savannah Bradley y Oscar González de la red nacional ADA, de la Universidad de Illinois, en Chicago, para despejar sus dudas e inquietudes sobre los diferentes criterios que rodean las acomodaciones razonables, entre ellos:
– Qué es una adaptación o modificación razonable
– A que se refiere la reestructuración laboral
– Qué son los horarios de trabajo modificados
– Que implica un puesto de trabajo a la medida
– Ejemplos de Acomodaciones
Recuerde que los derechos que la ADA proporciona están destinados a facilitar la inclusión laboral completa y equitativa de las personas con discapacidades para generar ambientes laborales justos e inclusivos.
Acomodaciones: Si necesita adaptaciones para participar en la capacitación o asistencia con la inscripción, por favor contáctese lo antes posible con [email protected]. Generalmente requerimos 10 días para organizar las adaptaciones y asegurar su inclusión.
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Este es un evento de Connections California. Connections California, un proyecto de Parents Helping Parents – Silicon Valley. Connections California está en parte patrocinado por el Centro Regional de San Andreas y el Departamento de Servicios de Desarrollo de California.
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